Caixa libera valor esquecido o que pode ajudar trabalhadores a pagarem suas contas: veja se você tem direito
A Caixa Econômica Federal está liberando valores do PIS/Pasep e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
PIS/Pasep
Os recursos do PIS/Pasep referem-se a abono salarial do ano-base de 2019 e 2020, ambos disponíveis para saque até 29 de dezembro. Caso contrário, será necessário aguardar a nova versão, que será lançada apenas no próximo ano.
Quem recebe o benefício:
- Trabalhador que atuou com a carteira assinada por pelos menos 30 dias no ano-base 2019 ou 2020;
- Trabalhador inscrito no PIS/Pasep há, no mínimo, 5 anos;
- Trabalhador que recebeu remuneração média mensal de até dois salários mínimo no ano-base 2019 ou 2020; e
- Trabalhador que esteja com seus dados informados de forma correta pelo empregador a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou eSocial.
Para saber se você tem direito aos benefícios, basta usar o aplicativo Carteira de trabalho digital, que pode ser baixado para dispositivos Android e iOS. Você também pode ligar para a Central Alô Trabalho no 158.
Os trabalhadores elegíveis para o Subsídio de 2019 precisarão solicitar valores, pois a demissão é antiga. Basta enviar um e-mail para trabalho.uf@economia.gov.br (alterando a abreviatura “uf” para a abreviatura do país em que você mora).
Se preferir, o titular também pode apresentar o pedido pessoalmente, levando documento com foto em uma das unidades regionais do Ministério do Trabalho.
FGTS
Os trabalhadores nascidos em maio, junho e julho que participam do saque de aniversário ainda podem resgatar suas parcelas anuais.
O valor concedido varia de acordo com o saldo disponível na conta do trabalhador vinculada ao FGTS.
Confira:
| Faixas de saldo em R$ | Percentual de retirada | Parcela adicional |
| Até R$ 500,00 | 50% | _ |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150 |
| R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650 |
| R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150 |
| R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de 20.000,01 | 5% | R$ 2.900 |
No entanto, é importante destacar que quem adere ao modelo, que é facultativo, perde o direito (tradicional) de , como os concedidos em caso de demissão sem justa causa. No entanto, a multa de 40% é mantida.
